Que promover a inclusão vai além do cumprimento de leis, todos nós já sabemos. Mas, qual a importância de impulsionar a inclusão produtiva de profissionais com deficiência através do estímulo ao seu protagonismo?
Para respondermos essa pergunta, primeiro, precisamos entender que o profissional com deficiência, assim como qualquer outro profissional, tem o desejo de se desenvolver e crescer em sua carreira. Muitas vezes, o que faltam são oportunidades e as ferramentas necessárias para que isso aconteça.
A organização que consegue, de fato, entender isso e adota práticas inclusivas e equitativas, além de fortalecer uma imagem positiva para todas as pessoas:
- Melhora a percepção da sua empresa em relação à pauta ESG, fortalecendo sua imagem e reputação;
- A melhoria da imagem e reputação possibilita uma maior satisfação e produtividade dos colaboradores, além do interesse por parte dos candidatos.
- Ao incluir profissionais com deficiência, o mercado entende que valorizamos uma cultura organizacional inclusiva, atraindo clientes e parceiros alinhados com esses valores.
Além disso, os profissionais são impactados por uma cultura inclusiva, gerando satisfação e produtividade.
Incluir profissionais com deficiência é empoderar e promover o crescimento das empresas. Isso porque a inclusão de profissionais com deficiência no quadro de colaboradores abre portas para a atração de talentos com diferentes backgrounds que podem contribuir com soluções e novas ideias para os desafios que a organização enfrenta. Em suma, ações estratégicas, reais e sustentáveis de inclusão, promovem importante vantagem competitiva para as organizações, principalmente porque possibilitam novas perspectivas e soluções criativas para os desafios do negócio.
Entretanto, estes profissionais continuam enfrentando problemas antigos: as barreiras e preconceitos enfrentados tanto no processo seletivo quanto aqueles que surgem após a contratação destes profissionais, infelizmente, ainda é uma realidade para essas pessoas.
Por isso, é de extrema importância que as empresas tenham um diagnóstico capaz de apresentar o nível de maturidade da organização quando o assunto é inclusão produtiva de profissionais com deficiência.
Quer saber mais sobre como promover a inclusão produtiva de profissionais com deficiência na sua organização? O Instituto AB pode te ajudar! Escreve para gente no contato@institutoab.com !
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