Setembro é um mês extremamente relevante para a comunidade de pessoas com deficiência porque celebramos o mês da luta das pessoas com deficiência. Mas, o que isso tem a ver com a sua organização?
De acordo com dados do Banco Mundial, a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e na educação formal pode representar a perda de 3% a 7% do PIB de um país. Somado a isso, uma pesquisa realizada pela Accenture evidenciou que empresas que adotam as melhores práticas para empregar e apoiar mais pessoas com deficiência em sua força de trabalho superaram seus pares: apresentaram 28%maior receita, 2x maior lucro líquido e são 4x mais propensas a proporcionar dividendos para os seus acionistas. Os benefícios da inclusão vão além de um bom desempenho financeiro:
• Maior inovação;
• Maior produtividade;
• Inovação a partir de ecossistema diversificado de fornecedores;
• Maior participação no mercado;
• Bom relacionamento com órgãos fiscalizadores;
• Reputação positiva.
Para que isso seja possível, líderes, profissionais de Recursos Humanos e colaboradores individuais podem, e devem, se tornar pessoas aliadas na promoção da inclusão produtiva de profissionais com deficiência. Para isso, é preciso derrubar as barreiras que impedem ou dificultam a plena participação destes profissionais no mercado de trabalho. A principal delas é a barreira atitudinal que contribui para a falta de práticas e políticas internas que permitem que outras barreiras sejam derrubadas.
Essa transformação só é possível através de iniciativas de inclusão que sejam estratégicas, reais e sustentáveis, a partir de ações de conscientização e letramento que contribuam para a ampliação do repertório de todas as pessoas nas organizações.Quer saber mais sobre como promover a inclusão produtiva das pessoas com deficiência na sua organização? O Instituto AB pode te ajudar! Escreve para gente no contato@institutoab.com !
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