Que promover ações pontuais durante apenas um mês não é o suficiente, nós já sabemos. Mas, como ir além das ações de conscientização ao longo do Setembro Verde?
O fato é que não existem respostas simples para questões complexas. A inclusão produtiva de profissionais com deficiência demanda por parte das organizações, ações de inclusão que sejam estratégicas, reais e sustentáveis.
Neste contexto, a equidade de oportunidades para pessoas com deficiência é fundamental para garantir que esses profissionais sejam, efetivamente, incluídos. Isso significa ter intencionalidade para tratar os iguais de maneira igual e os desiguais na proporção da sua desigualdade.
Somente através do desenho e execução de iniciativas de inclusão perenes, baseadas no conceito de equidade, é que a intencionalidade trará resultados de médio e longo prazo e será capaz de fazer frente à desigualdade histórica que afeta as pessoas com deficiência, rompendo o ciclo de invisibilidade que essas pessoas ainda estão inseridas.
Muito embora exista uma legislação robusta que garante os direitos das pessoas com deficiência, muitas empresas ainda veem o compromisso com a inclusão destes profissionais como um custo que deve ser evitado e que não traz qualquer retorno para o seu desempenho.
O fato é que a equidade no emprego é importante não apenas para garantir a inclusão, mas também para aumentar a diversidade, a inovação nas empresas e os resultados de negócios. Todo mundo ganha: a sociedade, o desenvolvimento econômico do nosso país, as pessoas com deficiência e suas famílias e as organizações, que se enriquecem através do desenvolvimento de competências que podem levar a soluções mais inovadoras e eficientes para os desafios enfrentados.
Quer saber mais sobre como promover a inclusão produtiva de profissionais com deficiência? O Instituto AB pode te ajudar! Escreve para gente no contato@institutoab.com !
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