No artigo “Lei de cotas para pessoas com deficiência: é hora de flexibilizar?” abordamos sobre o cenário atual da inclusão de pessoas com deficiência no ano em celebramos o 33º aniversário da legislação.

Mas, se não é o momento de flexibilizar, qual o papel da liderança para que a inclusão da empresa vá além do cumprimento da cota?

Continuar lendo “O papel da liderança para inclusão além da cota”

Periodicamente há um movimento que questiona e tenta flexibilizar a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência pelas empresas, como prevê a Lei de Cotas (art. 93 da lei 8.213/91).

Mas, será que é o momento para flexibilizamos tal obrigatoriedade?

Continuar lendo “Lei de cotas para pessoas com deficiência: é hora de flexibilizar?”

Nada muda, se nada muda. Essa frase parece ser apenas um jogo de palavras curioso, mas é extremamente adequada quando o assunto é desenvolvimento sustentável. 

Continuar lendo “Desenvolvimento sustentável: nada muda, se nada muda”

Já percebeu que quando falamos sobre diversidade, ainda é comum associarmos, rapidamente, às questões de gênero, étnico-raciais, de diversidade sexual e “etc”? Afinal, como anda o nível de maturidade das empresas quando o assunto é inclusão produtiva de profissionais com deficiência?

Continuar lendo “Diversidade e pessoas com deficiência: por que ainda somos o “etc”?”

Apenas 31% das empresas cumpriam a reserva de vagas para pessoas com deficiência, determinada pela chamada “Lei de cotas”, em 2021. Esse número cai para menos de 10% quando falamos sobre grandes empresas. O fato é que a reserva obrigatória de vagas para pessoas com deficiência criada para promover a inclusão produtiva destes profissionais ainda é encarada como desafio complexo para muitas empresas no país. Mas, o que as empresas ainda não estão fazendo direito?

Continuar lendo “Por que realizar um diagnóstico da inclusão de profissionais com deficiência?”

Sabemos que não existe receita de bolo quando o assunto é promover a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Cada Organização possui suas próprias especificidades, gaps e pontos fortes que precisam ser levados em consideração. Isso faz com que não exista uma fórmula concreta para a construção do Programa de DE&I. Apesar disso o ponto de partida para as empresas reúne etapas que são comuns:

Continuar lendo “Como iniciar um Programa de DE&I?”

É inquestionável o papel social do trabalho na vida das pessoas com, e sem, deficiência. Por outro lado, ainda falamos muito pouco sobre o impacto que a exclusão de pessoas com deficiência do mercado de trabalho gera para o desenvolvimento econômico sustentável do nosso país.

Continuar lendo “O custo do capacitismo para o desenvolvimento econômico sustentável”

Que a História do Brasil é atravessada por profundas desigualdades, nós já sabemos. Mas, neste contexto, será que o racismo reverso existe?

Continuar lendo “Afinal, racismo reverso existe?”

A História do Brasil é marcada pela discriminação, exclusão e uma forte desigualdade social e econômica. Mas, como esse contexto impacta a vida de pessoas negras com deficiência nos dias atuais?

Continuar lendo “Raça e deficiência: a invisibilidade de pessoas negras com deficiência”

O primeiro passo para incluir pessoas neurodiversas ou neurodivergentes é entender que são pessoas com características neurológicas diferentes das consideradas típicas, incluindo as pessoas com Transtorno do Espectro Autista ( TEA), Transtorno de Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH), dislexia, que dificulta o aprendizado, a leitura e a escrita, e a síndrome de Tourette.

Acontece que ainda há um grande estigma e falta de preparo tanto na sociedade como nas organizações em relação aos profissionais neurodiversos. Mas, qual a causa disso?

Continuar lendo “Como a sua organização vem incluindo profissionais neurodiversos?”