Que o mês de outubro é dedicado às campanhas de conscientização sobre o câncer de mama, ‘Outubro Rosa’, nós já sabemos. 

Mas, será que esse grande trabalho de conscientização chega igualmente a todas as mulheres, incluindo as mulheres com deficiência?

Continuar lendo “Outubro Rosa e a prevenção para mulheres com deficiência”

Que promover ações pontuais durante apenas um mês não é o suficiente, nós já sabemos. Mas, como ir além das ações de conscientização ao longo do Setembro Verde?

Continuar lendo “O Setembro Verde acabou. O que fazer?”

As organizações vêm cada vez mais sendo cobradas para evidenciar seus avanços na Gestão Estratégica da Diversidade, Equidade. Não é diferente, ou não deveria ser, quando o assunto é o marcador social da deficiência.

Mas, o que faz de uma organização um bom lugar para as pessoas com deficiência trabalharem?

Continuar lendo “Boas empresas para pessoas com deficiência: de acordo com quem?”

Assim como a maternidade, a paternidade também é uma construção social. Os comportamentos e atitudes são influenciados pela época em que ocorrem e com forte impacto de uma sociedade que apenas visibiliza uma única forma de ser pai. Então, por que é necessário valorizar a diversidade na paternidade?

Continuar lendo “Por que valorizar a diversidade na paternidade?”

Que promover a inclusão vai além do cumprimento de leis, todos nós já sabemos. Mas, qual a importância de impulsionar a inclusão produtiva de profissionais com deficiência através do estímulo ao seu protagonismo?

Continuar lendo “Por que impulsionar o protagonismo de profissionais com deficiência?”

Que o Brasil ainda é um país profundamente desigual e preconceituoso, não há como negar. Nas organizações, o cenário não é linear e homogêneo. Enquanto algumas já celebram importantes avanços nas iniciativas para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão, muitas ainda estão iniciando essa jornada.

Faça o teste do pescoço: a sua empresa é, realmente, diversa?

Continuar lendo “Faça o teste do pescoço: sua empresa é, realmente, diversa?”

Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAP+. E, neste momento, e ao longo de todo ano, onde estão as pessoas com deficiência? 

Continuar lendo “Onde estão as pessoas com deficiência dentro da comunidade LGBTQIAP+?”

Que a diversidade e inclusão geram bons resultados nas organizações nós já sabemos, mas apenas números são suficientes quando falamos sobre pessoas?

Continuar lendo “Diversidade e melhoria de performance: é tudo sobre pessoas”

Uma série de fatores estão contribuindo que cada vez mais empresas estabeleçam metas relacionadas à ampliação da diversidade no seu quadro de colaboradores e colaboradoras: mulheres para a liderança, profissionais negros, pessoas com deficiência, profissionais LGBTQIAP+, entre outros grupos atravessados por outros marcadores sociais. Se a diversidade deve estar na agenda como um fator estratégico para as organizações, logo, nada mais lógico do que definir para aonde queremos chegar, medir e gerenciar tais avanços. Afinal, como é comum ouvir dentro das organizações: o que não se mede, não se gerencia.

Continuar lendo “Diversidade: quem procura, acha”