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No artigo “Lei de cotas para pessoas com deficiência: é hora de flexibilizar?” abordamos sobre o cenário atual da inclusão de pessoas com deficiência no ano em celebramos o 33º aniversário da legislação. Mas, se não é o momento de flexibilizar, qual o papel da liderança para que a inclusão da empresa vá além doContinuar lendo “O papel da liderança para inclusão além da cota”

Periodicamente há um movimento que questiona e tenta flexibilizar a obrigatoriedade de contratação de pessoas com deficiência pelas empresas, como prevê a Lei de Cotas (art. 93 da lei 8.213/91). Mas, será que é o momento para flexibilizamos tal obrigatoriedade?

Nada muda, se nada muda. Essa frase parece ser apenas um jogo de palavras curioso, mas é extremamente adequada quando o assunto é desenvolvimento sustentável. 

Já percebeu que quando falamos sobre diversidade, ainda é comum associarmos, rapidamente, às questões de gênero, étnico-raciais, de diversidade sexual e “etc”? Afinal, como anda o nível de maturidade das empresas quando o assunto é inclusão produtiva de profissionais com deficiência?

Apenas 31% das empresas cumpriam a reserva de vagas para pessoas com deficiência, determinada pela chamada “Lei de cotas”, em 2021. Esse número cai para menos de 10% quando falamos sobre grandes empresas. O fato é que a reserva obrigatória de vagas para pessoas com deficiência criada para promover a inclusão produtiva destes profissionais aindaContinuar lendo “Por que realizar um diagnóstico da inclusão de profissionais com deficiência?”

Sabemos que não existe receita de bolo quando o assunto é promover a Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Cada Organização possui suas próprias especificidades, gaps e pontos fortes que precisam ser levados em consideração. Isso faz com que não exista uma fórmula concreta para a construção do Programa de DE&I. Apesar disso o ponto deContinuar lendo “Como iniciar um Programa de DE&I?”

É inquestionável o papel social do trabalho na vida das pessoas com, e sem, deficiência. Por outro lado, ainda falamos muito pouco sobre o impacto que a exclusão de pessoas com deficiência do mercado de trabalho gera para o desenvolvimento econômico sustentável do nosso país.

Que a História do Brasil é atravessada por profundas desigualdades, nós já sabemos. Mas, neste contexto, será que o racismo reverso existe?

A História do Brasil é marcada pela discriminação, exclusão e uma forte desigualdade social e econômica. Mas, como esse contexto impacta a vida de pessoas negras com deficiência nos dias atuais?

O primeiro passo para incluir pessoas neurodiversas ou neurodivergentes é entender que são pessoas com características neurológicas diferentes das consideradas típicas, incluindo as pessoas com Transtorno do Espectro Autista ( TEA), Transtorno de Déficit de Atenção com Hiperatividade (TDAH), dislexia, que dificulta o aprendizado, a leitura e a escrita, e a síndrome de Tourette. AconteceContinuar lendo “Como a sua organização vem incluindo profissionais neurodiversos?”