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Que o mês de outubro é dedicado às campanhas de conscientização sobre o câncer de mama, ‘Outubro Rosa’, nós já sabemos.  Mas, será que esse grande trabalho de conscientização chega igualmente a todas as mulheres, incluindo as mulheres com deficiência?

Que promover ações pontuais durante apenas um mês não é o suficiente, nós já sabemos. Mas, como ir além das ações de conscientização ao longo do Setembro Verde?

As organizações vêm cada vez mais sendo cobradas para evidenciar seus avanços na Gestão Estratégica da Diversidade, Equidade. Não é diferente, ou não deveria ser, quando o assunto é o marcador social da deficiência. Mas, o que faz de uma organização um bom lugar para as pessoas com deficiência trabalharem?

Assim como a maternidade, a paternidade também é uma construção social. Os comportamentos e atitudes são influenciados pela época em que ocorrem e com forte impacto de uma sociedade que apenas visibiliza uma única forma de ser pai. Então, por que é necessário valorizar a diversidade na paternidade?

Que promover a inclusão vai além do cumprimento de leis, todos nós já sabemos. Mas, qual a importância de impulsionar a inclusão produtiva de profissionais com deficiência através do estímulo ao seu protagonismo?

Que o Brasil ainda é um país profundamente desigual e preconceituoso, não há como negar. Nas organizações, o cenário não é linear e homogêneo. Enquanto algumas já celebram importantes avanços nas iniciativas para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão, muitas ainda estão iniciando essa jornada. Faça o teste do pescoço: a sua empresa é, realmente,Continuar lendo “Faça o teste do pescoço: sua empresa é, realmente, diversa?”

Junho é o Mês do Orgulho LGBTQIAP+. E, neste momento, e ao longo de todo ano, onde estão as pessoas com deficiência? 

Que a diversidade e inclusão geram bons resultados nas organizações nós já sabemos, mas apenas números são suficientes quando falamos sobre pessoas?

Uma série de fatores estão contribuindo que cada vez mais empresas estabeleçam metas relacionadas à ampliação da diversidade no seu quadro de colaboradores e colaboradoras: mulheres para a liderança, profissionais negros, pessoas com deficiência, profissionais LGBTQIAP+, entre outros grupos atravessados por outros marcadores sociais. Se a diversidade deve estar na agenda como um fator estratégicoContinuar lendo “Diversidade: quem procura, acha”